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Unser Angebot

38,5 Stundenwoche – Hybride Arbeitsformen und flexible Arbeitszeitgestaltung
Zukunftsfähiger Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden Klinik-Unternehmen
Attraktive Zusatzleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Events, Fort- und Weiterbildung)
Kurze Entscheidungswege, unkompliziertes Miteinander & Mitgestalten
motiviertes, kompetentes und humorvolles Team

Ihr Profil

ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung und Weiterbildung im Personalmanagement
gute Fachkenntnisse im allgemeinen Arbeits- und Vertragsrecht
System- und bereichsübergreifende Denkweise
Neugier an internen Prozessen und Strukturen und Mut zur Mitgestaltung
Vorausschauende, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Gute Kommunikationsfähigkeit und Bereitschaft Wissen transparent zu vermitteln
Geistige und zeitliche Flexibilität

Ihre Aufgaben

Mitwirkung an der Optimierung von Geschäftsprozessen im Personalmanagement
Effektive Zusammenarbeit mit den lokalen und zentralen Akteuren des Personalmanagements der Klinikgruppe
Initiierung, Begleitung und Steuerung von kleinen und mittelgroßen Projekten (Instrumente, Geschäftsprozesse, Digitalisierung)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeits-, tarif-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen und bei der Nutzung von Personalinformationssystemen
Erstellung von Arbeitszeugnissen und Mitwirkung an der Konzeption von Betriebsvereinbarungen
Betreuung von Versicherungsangelegenheiten und der Betrieblichen Altersversorgung

Klingt das nach Ihrem Job? Bewerben Sie sich jetzt!

Haben Sie Fragen, dann wenden Sie sich gerne an Melissa Nußbaumer, Referentin Geschäftsleitung Personal, Telefon 08362 12- 4718